Familienfreundlichkeit bei CONTA-CLIP

Wir wollen in der Region als sympathischer, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, der sich seiner sozialen Verantwortung bewusst ist und dazu steht. Eine überdurchschnittliche Ausbildungsquote und eine gesunde Altersstruktur sichern die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Als familienfreundliches Unternehmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine Vielzahl von Maßnahmen: 

• Wir bieten Ausbildungen in Teilzeit an

• Wir bieten regelmäßiges mobiles Arbeiten zur Ermöglichung einer selbstbestimmten Arbeitsgestaltung

• Wir haben Gleitzeitregelungen in nahezu allen Bereichen 

• Wir bieten Modelle der Altersteilzeit an 

• Mitarbeiter* können zwischen einer Entgelterhöhung oder zusätzlichem Urlaub entscheiden 

• Wir zahlen eine Inflationsausgleichsprämie

• Wir bieten unseren Mitarbeitern* einen bezuschussten warmen Mittagstisch an

• Wir beschäftigen Werkstudierende, um frühzeitig Kontakte zu Nachwuchskräften zu knüpfen

• Girls-/Boys-Day für die Kinder unserer Mitarbeiter*

• Wir haben ein Eltern-Kind-Büro geschaffen, welches bei Betreuungsengpässen genutzt werden kann

• Wir bieten in Zusammenarbeit mit einem Physiotherapeuten bewegte Pausen als Ausgleich zur Arbeit an

• Wir bieten individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf  

*Vielfalt zeichnet uns aus. Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexuelle Orientierung sind deshalb für uns nicht entscheidend. Zur besseren Lesbarkeit von Personenbezeichnungen und personenbezogenen Wörtern wird die männliche Form genutzt. Diese Begriffe gelten für alle Geschlechter.